疫情未散,车企已是招聘忙,只是不再同以往
〖壹〗、在疫情的背景下，车企的招聘活动并未停止，反而出现了一些新的趋势和挑战。传统车企和新兴势力都在积极寻找人才 ，但招聘策略和条件已经发生了变化。文山的求职经历反映了当前汽车行业招聘市场的现状 。作为一个有经验的汽车行业人士 ，他面临的挑战体现了当下求职者的困境 。
〖贰〗、文山求职的遭遇，在汽车领域资深猎头——博宇企业管理询问有限公司总经理张仁林找到了答案：“开年的这场疫情会使今年汽车招聘圈整体形势更差。因为会有一部分实力不济或者产品线不被认可车企加速倒闭 ，未来被收购的概率会更小 。现在 ，车企能不裁员不欠薪已是阿弥陀佛 。
〖叁〗 、实际上当时中国宏观经济状况以及中国汽车发展的基础和近来完全不同，不具备可比性。不过一旦“新冠”疫情解除 ，这一阶段的刚性购车需求也会很快释放；消费者也知道 ，车企会加大促销力度，是购车的好时机 。
国企央企好吗?为什么很多人挤破头
〖壹〗 、央国企作为国家经济发展的主体之一 ，之所以那么多人选取报考央国企 ，除本身社会经济大环境不景气、就业形势严峻等因素外，本身央国企自身能够提供的薪酬福利和政策都是很多私企无法比拟的 ，主要有以下几点：薪酬福利体系 国企央企有相当完善的薪资福利体系 ，除基本工资之外，通常会有各项奖金 、补贴以及各项隐含福利 。
〖贰〗 、国企央企的工作压力相对较小，不会有99拖欠工资、随意开除等问题。国企央企的收入曲线是稳步长远的 ，随着年龄和工作年限的增加 ，薪资待遇会逐渐提高，退休后也有养老金和退休金 。国企央企的抗风险能力强 ，能够应对市场的不确定性 、宏观经济的波动和黑天鹅事件 。
〖叁〗 、第一 ，社会认可度高啊，国企央企啊 ，虽然比不上公务员的认可度 ，但是在父母老一辈的眼里啊，也算得上是铁饭碗了 ，特别是在相亲市场上是很吃香的 ，这对于很多人来说，不仅是一份职业 ，更是一种荣誉感。第二点 ，福利待遇好 。
〖肆〗、原因也很简单，相比国企 、央企等单位来说，私企的风险是很大 、且很不稳定的 。当然了 ，从某种情况来说 ，每个人由于教育水平和知识体系不同，在私企和国企的发挥都不一样 ，但对绝大多数人来说 ，待在国企、央企绝对是一个明智的选取。
〖伍〗 、首先，国企和私企可以说是两种完全不同的人际环境。现在很多私企都十分年轻化 ，在一起工作的都是20几岁思想活泛的年轻人 ，大家做事更偏向“以结果为导向 ”，也容易让刚毕业的同学迅速融入社会 。国企对应届生开放的岗位远比私企少得多 ，一起工作的大多是前辈 、长辈 。
疫情过后你最想做什么工作?
钟鸣医生的愿望：在视频最后 ，主持人问钟医生疫情过后最想干什么，他回答道：“我想平常的去上一天班 ，过一个平常的周末！以前我从没意识到这些是如此的可贵！ ”这个看似简单的愿望 ，在经历了抗疫的艰难后，显得格外珍贵。对于普通人来说平常的工作和周末，在此时却成为了他内心最渴望的事情 ，反映出抗疫一线工作的艰辛以及他对正常生活的向往 。
疫情消失后 ，我最想做的第一件事就是回家，陪我妈妈过生日 。
辅助数据分析与决策：我可以协助应用统计学等专业人员进行数据分析 ，提供数据可视化支持 ，帮助决策者更好地了解疫情趋势和防控效果，为制定科学合理的防控策略提供依据。
我担心的事终于发生:LP临时撤资了
LP临时撤资主要受疫情导致的现金流紧张和政府引导基金收紧影响 ，募资环境严峻 ，机构需务实应对 。具体分析如下：民营LP现金流紧张导致临时撤资 疫情冲击民营LP现金流：疫情下停工停产使部分民营LP收入锐减，现金流紧张 ，已认缴的基金出资因资金压力无法兑现 。
LP临时撤资是当前一级市场募资环境恶化、民营LP现金流紧张背景下的常见现象 ，疫情冲击、政府引导基金收紧 、市场化资金断流等因素共同导致了这一结果。以下是对这一现象的具体分析：疫情冲击导致民营LP现金流紧张：疫情之下，停工停产使得部分民营LP面临较大的现金流压力 。
比起《亲爱的》原型父子相认 ，更令人担忧的是被拐儿童回归原生家庭面临的情感困境以及法律对买方惩处力度不足的问题 。
天安财产 、华夏人寿、天安人寿 、易安财产四家保险公司被银保监会接管 ，对于保险经纪人而言，确实是不愿看到大公司出现此类情况，不过该事件对消费者影响有限 ，且保险公司破产倒闭概率极低。
